Frågor & Svar
Jag har hoppat in och arbetat under min föräldraledighet. Är denna arbetstid semestergrundande?
Jag har hoppat in och arbetat på mitt ordinarie arbete under min föräldraledighet. Sammanlagt en dryg månad fördelat på 2 dagar en månad, 2 veckor i en månad (med en veckas ledigt emellan) och sedan 2 veckor i sträck i en annan månad. Är denna arbetstid semestergrundande?
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Hej,
Min man är anställd på 65% och arbetar 4 dagar. I hans kontrakt står det "semester 32 dagar vid heltid". I tron att han har rätt till 25 dagar tog han 21 dagas lång semester. Nu har lönehandläggaren räknat dag 21 som tjänsteledig samt anteckning att han haft rätt till bara 20 dagars semester.
Är det rätt och hur har hon räknat i så fall?
Uppsägning på grund av olovlig utevaro
Hej!
En tillsvidareanställd på företaget jag jobbar för blev utplanerad på ett jobb av vår personalplanering, arbetet skulle ske på en ordinarie arbetsdag där det ännu inte var utlagt något jobb.
När den anställde blir informerad om arbetet säger han att han inte kan då, han måste passa barnen eftersom hans sambo jobbar natt. När vi påpekar att det är en ordinarie arbetsdag det handlar om, och vi enligt kollektivavtalet har rätt att ändra/tillsätta arbetspass med kort varsel, vidhåller han att han inte kan och att "jag får väl ta en VAB-dag då".
Vi vet ju att det inte handlar om ett sjukt barn utan att han har klantat sig i planeringen av sitt privatliv, kan vi som företag göra något?
Har en arbetsgivare rätt att begära återbetalning för utbildning och kräva att du inte går till konkurrerande verksamhet?
Jag jobbar som PT på ett gym. När jag skulle börja betalade företaget en del av min utbildning och fick mig att skriva på ett avtal där jag förbinder mig att jobba kvar ett år och får ej gå till konkurrerande verksamhet. I annat fall kommer rättsliga åtgärder vidtas eller att jag kan bli återbetalningsskyldig. Någon laghänvisning finns ej. Jag har ca 5 månader kvar av mitt år och en eventuell uppsägning pga flytt närmar sig. Jag undrar om de har rätt att kräva att jag stannar annars blir jag återbetalningsskyldig? Kan jag söka jobb på andra gym?
Fråga om arbetsgivares rätt till ersättning när arbetstagare inte arbetade under uppsägningstiden
Hej, Jag har en tvist med en gammal anställd som inte respekterade sin anställningsavtal och lämnade utan att respektera sin upssägningstid vilket skadade vår företag ekonomiskt. Hur kan jag få hjälp i denna fråga?
Mvh
Muntligt anställningsavtal, "svartarbete" och utbetalning av lön
Hej!
Fråga 1:Nytt jobb, chefen har muntligen sagt att jag är anställd men har fortfarande inte fått skriva anställningsavtal 4 veckor senare. Är det ens lagligt eller räknas det som att jag jobbar svart?
Fråga 2: Orolig att jag utnyttjas som gratis arbetskraft, om jag inte får några pengar sedan när lönen ska komma, finns det något jag kan göra då?
Tack på förhand
Semesterdagar och semesterlön vid månadslön
Hej skriver igen jag arbetar inom städ /sanering vi har almegas kolektivavtal. Har en månadslön på 23250kr före skatt
jag tog 2 veckor semester.
Utbetalda semesterdagar.
9 dagar 186kr per dag. summa 1674kr. Känns fel att semestern ingår i månadslön.
Borde vara månadslön plus 2 veckor semester.
Jag kanske tänker fel. Men om jag inte tar semester och tar ut 9 dagar i pengar blir det då 1674kr för 9 dagar?
Fråga om att hålla inne lön vid arbetsvägran under uppsägningstid
Hej
Jag har en anställd med ett anställningskontrakt på en månads uppsägning, nu har den anställde valt att sluta och vägrar fullfölja uppsägningstiden, har jag rätt att hålla inne lönen och i såfall hur länge, eller vad har jag för möjligheter att få ekonomisk kompensation för detta avtalsbrott. Personen vägrar komma tillbaka i arbete även efter tillsägelse om ev sanktioner sanktioner. Riskerar jag något genom att inte betala ut sista lönen ?
MVH
Arbetsuppgifter som inte passar in i arbetsbeskrivningen
Jag är enligt mitt avtal anställd som fritidsledare 100 % på en mellanstadieskola. Det förklarades för mig under anställningsintervjun att detta innebär att jag stöttar upp läraren i klass under skoldagen och därefter leder eftermiddagsverksamhet i fritidsklubb.
Nu menar arbetsgivaren på att jag och en kollega under skoldagen ska följa endast 1 elev med särskilda behov tills vidare för att de inte har råd att anställa en elevassistent och det inte finns någon utredning på denna elev ännu att han behöver en elevassistent utan att det just nu handlar om att försöka få honom att återgå till vanlig storklass. (Specialpedagog har bedömt att eleven är i behov av permanent elevassistent.)
Min fråga är om arbetsgivaren har rätt att tvinga mig till detta och i annat fall vad jag kan hävda för att få arbeta med att stötta alla barnen i klassen vilket var den tjänst jag tackade ja till och har kompetens för.