Frågor & Svar
Rätten till betald/obetald semester
Jag påbörjar min anställning den 1 december, 2017, arbetar heltid, mån-fred, kl 08-17:00. har jag någon rätt till semester betald/obetald, sommaren 2018? Det råder inget kollektivavtal som jag vet om.
Men om det hade funnits ett kollektivavtal, på vilket sätt skulle det skilja sig? Vad är skillnaden.
Får uppsägningstid räknas in i den sammanlagda anställningstiden?
Hej!
Finns det någon regel/praxis att uppsägningstiden (uppsägning pga arbetsbrist) skall räknas in i den totala anställningstiden?
Min anledning till frågan är att jag fram tills dagen jag blev uppsagd pga arbetsbrist jobbat 9,93 år på företaget. Uppsägningstiden för anställda som jobbat 8-9,99 år är 5 månader, men 10 år och uppåt är uppsägningstiden 6 månader.
Om jag får räkna in uppsägningstiden blir min totala tid över 10 år, och jag får 6 månader uppsägningstid.
Har min arbetsgivare rätt att neka arbetstagare tjänstledighet för studier?
Hej,
Jag ska börja en 2-årig masterutbildning i höst och har ansökt och fått beviljat tjänstledighet för studier dock endast för 1 år då arbetsgivaren anser att jag ska ansöka om ytterligare tjänstledighet för studier för år 2 under våren 2018. Arbetsgivaren hävdar på detta sätt att jag står till deras förfogande under sommaren 2018. Har arbetsgivaren rätt att göra så? Arbetar inom kommunal hemsjukvård.
Ger sjukskrivning rätt till semesterersättning?
-Jag har varit sjukskriven med läkarintyg sedan 2015-10-19. tom.2017-04-28 då jag blev uppsagd pga. arbetsbrist. Har jag rätt till semesterersättning ? Sommaren 2016 fick jag Sem.ersättning Men sommaren nu 2017 har jag ej fått nåt, har jag semesterersättning att fodra då för 2016-04-01 - 2017-03-31 ?
Provanställning utomlands
Hej!
Jag ska börja ett nytt jobb utomlands i mitten av augusti. Nu har jag dock brutit handen och är sjukskriven och kan varken flytta eller köra bil vilket behövs för att flytta utomlands till nya jobbet.
Kan jag be om att skjuta på datumet för att börja det nya jobbet och krävs det sjukdomsintyg eller andra papper?
Eller kan arbetsgivaren säga upp mig direkt (har provanställning 6 mån)?
Tack!
Är man ALLTID skyldig, som arbetsgivare, att betala ut semesterersättning till tim- och/eller behovsanställda, oavsett ålder på den anställde ?
Hej!
Är man ALLTID skyldig, som arbetsgivare, att betala ut semesterersättning till tim- och/eller behovsanställda, oavsett ålder på den anställde ?
Tack på förhand!
Hur långt sträcker sig arbetstagarens arbetsskyldighet
Hej!
Hur fungerar det på en arbetsplats? Kan en chef be mig göra vad som helst utan att jag har något alls att säga till om? Jag är anställd för att tvätta bilar, men varje dag blir jag beordrad att köra ärende med företagets bil, flytta bilar på vår parkering, köra truck etc.
Mina tankegångar går som så att det inte bör vara möjligt för en arbetsgivare att påtvinga en uppgift som i vanliga fall har löneökning som bakgrund (ex. utnyttja mitt innehav av körkort för ärende, eller truckkort för just körning av truck). Alla dessa uppgifter kan i vanliga fall ge en högre lön, men är det bara jag som är dum som inte begärt löneökning (känns inte lönt då företaget enligt chefer inte har råd att betala högre lön).
Om jag skulle begära högre lön pga. ovanstående anledningar och bli nekad, kan jag då i fortsättningen neka dessa arbetsuppgifter eller finns det då risk för uppsägning pga sammarbetssvårigheter?
Fråga om utebliven lön
Hej jag har jobbat som snickare i två år i en liten privat företag. Just nu jag fick spark pga brist på jobbet föra månad.
Men fortfarande har inte fått min junis lön. Jag har pratat med min gamla chef , han säger han har inge pengar men jag har massa betalningen som ska betalas. Jag är medlem bara oss bygg a kassa. Jag är jätte orolight jag vet ej vad ska jag göra och vem kan hjälpa mig att få mina pengar?
Jag har inte fått min semester ersättning heller och Snart det blir julis lön ( slut lön)på han som han ska betala på 25e augusti.
Måste vi tillsvidareanställa de anställda med hänsyn till LAS 5 a §?
Hej!
Jag har en fundering kopplat till 5 § LAS.
Vi har en anställd som har en timanställning på 1 år (allmän visstidsanställning) Nu i sommar har han haft ett sommarvikariat i ett par veckor, nu vill chefen förlänga vikariatet ett par veckor till.
Måste vi tillsvidareanställa honom då? Med hänsyn till 5 a § punkt 2.
"En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den förgående anställningens slutdag"
En annan situation vi har här är några anställda som har haft tidsbegränsade allmänna visstidsanställningar 3 månader som har förlängts med 3 månader i taget, måste dessa anställningar också övergå i tillsvidareanställningar eftersom att dem har följts på varandra?
Med vänlig hälsning
Får jag semesterersättning och sjuklön samtidigt om jag är sjuk under semestern?
Hej
Jag har semester mellan vecka 30-32, oturligt nog har jag blivit sjukskriven pga att jag inte kan jobba pga ångest. Kommer jag få semesterersättning och sjuklön samtidigt under dessa veckor eller hur fungerar detta?
Med vänlig hälsning