Frågor & Svar
Kan ett anställningsavtal ingås genom en mailkonversation?
Hej!
Min vän blev tillfrågad om en anställning via mail som han tackade ja till, några dagar senare får han reda på att arbetsgivaren tillfrågat en annan person om samma anställning. Nu förnekar arbetsgivaren att han lovat bort tjänsten. Vad gäller här?
VH/ H
Har blivit illa behandlad av en kollega. Är jag skyldig att arbeta tillsammans med denne? Kan chefen omplacera mig?
Hej!
Jag har en kollega som flertalet gånger sagt nervärderande och kränkande saker till mig, då hen tror att jag tycker detta är kul.
Jag har påtalat för hen att jag inte accepterar hens beteende, men då blev hen bara aggressiv och hotfull.
Detta har hänt vid flertalet tillfällen, även mot kollegor, dock säger dem inget utan bryr sig inte.
Jag har mailat och haft möte med min chef angående detta och påtalat att jag känner mig dåligt behandlad och vill inte arbeta ihop med denna personen, då vi jobbar inom vård är det en del dubbelärende jag och denna person har ihop.
Igår skrev jag ett mail och då sa chefen att hon håller på och utreder händelsen och jag skall nu idag jobba ihop med denna person och jag vill absolut inte detta, och detta framhöll jag till chefen som enbart svarade: "Tills jag utrett detta och kommit fram till ett beslut så skall du utföra ditt arbete proffisionellt och så gott jag kan, tillsammans med denna personal"
Jag påtalade då igen att jag inte kan utföra mitt arbete under rädsla eller proffisionellt med denna kollega.
Vilka åtgärder kan jag vidta, kan jag vägra jobba ihop med personalen tills åtgärd sker?
Kan min chef placera om mig till annan avdelning pga av hur min kollega beter sig, eller har jag rätt att stanna kvar på avdelningen, jag trivs för övrigt väldigt bra?
Tack för svar
Har jag rätt till en annan tjänst som sjukskriven?
Hej! Jag har en anställning som CFO, har gått in i väggen nu, jag klarar inte av att vara arbetsledare och ha huvudansvar. Min arbetsgivare har erbjudit mig en provanställning som redovisningschef. Kan man ha en provanställning hos samma arbetsgivare efter det att jag sagt upp mig som CFO?
Har jag rätt till toapaus på mitt butiksjobb trots att butiken lämnas obemannad under toapausen?
Hej
Jag arbetar i butik och vi ska nu få ett nytt schema där vi lämnas själva 3 timmar på kvällen, jag har ibs har har redan en väldig ångest över detta! Jag undrar om det finns nåt jag kan göra åt detta förutom att alltid sjukskriva mig när min ibs spökar. Har jag rätt till toapauser?
Rätt att erbjuda tidsbegränsad anställning istället för tillsvidare
Ett företag tänker anställa Eva som ekonomiassistent. Hon får ett anställningsavtal på fyra månader. Hon är glad att få ett jobb men besviken på att det inte är en tillsvidareanställning.
Har företaget rätt att ge henne ett anställningsavtal på fyra månader?
Uppsägnings giltighet avseende skrifltighetskrav
Hej.
Jag har fått en uppsägning på grund av arbetsbrist och enligt mitt kontrakt är jag anställd tillsvidare.
Själva frågan rör sig om datumen som står i min uppsägning.
Jag blev uppsagd 2019-01-30 och som slutdatum står det 2019-02-30.
Problemet är att det enbart är 28 dagar i februari och då undrar jag om min uppsägning är giltig då datumet är felaktigt.
Muntligt anställningsavtal vid tidsbegränsad anställning
Hej!
jag har blivit behandlat på ett sätt som jag personligen tycker inte någon ska bli.
Jag har jobbat som obehörig lärare i 4 år och dessförinnan har jag vikarierat på samma ställe i 4 år. Hann inte bli inlasad då det inte är ett alternativ när man jobbar som obehörig lärare.
Samma dag som eleverna skulle ut på julledighet bestämde min chef för att jag skulle bli kvar nästa termin. Vi var 4 personer som satt i rummet. Allt var klart när jag skulle komma tillbaka så skulle vi skriva på!
Jag valde under tiden jag var ledig att ta en resa och blev tvungen att missa första veckan och då skrev hon att jag kommer överväga att ha kvar dig och så blev det. JAG BLEV EJ KVAR!
Min fråga till er: vad tycker ni jag bör göra, det var ju att muntligt avtal, borde inte det gälla. Vem ska jag rikta mig mot?
Är arbetsvillkoren som jag och min blivande arbetsgivare kommit överens om på mail bindande och vad gör jag om anställningsavtalet inte stämmer överens med vad vi avtalat på mail?
Hej!
Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.
Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.
Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?
Tack på förhand!
När får min arbetsgivare avbryta min provanställning?
Hej, jag blev avskedad här om dagen från min provanställning i en matbutik. Deras anledning var att jag hade haft för hög sjukfrånvaro. Dom sa att jag hade varit borta två tillfällen för mycket mot vad man får. Det står i mitt infopapper från butiken att "vid högst 3 frånvarotillfällen så kan det krävas en utredning". Dom har ej gjort någon utredning, inte bett om ett läkarintyg, eller ens gett mig en varning. Dom sa bara att gränsen har passerats och där med säger dom upp mig. Får det gå till så? Har man rätt att säga upp en anställd pga sjukdom utan någon form av utredning? Dom sa även att för Min skull så formulerade dom uppsägningspappret så att det bara ska se ut som att min provanställning löpte ut. Jag misstänker att dom skrev så för egen vinning.