Frågor & Svar

Hej. Jag är måndsanställd i ett arbete, jag har jobbat två månader och jag vill uppsäga mig. Vad gäller detta?

Hej!

Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.

Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.

Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?

Tack på förhand!

Hej

Gäller turordningsreglerna om man får ett erbjudande om omplacering till annan enhet (ett annat dotterbolag) inom koncernen i samband med en organisationsförändring? Kollektivavtal finns.

Tacksam för svar

Hej,

hur långt tillbaka är en arbetsgivare skyldig att ge ut arbetsgivarintyg till en anställd? Exempel; en medarbetare slutar på bolaget 2013 och återkommer nu 2019 och kräver ut ett arbetsgivarintyg. Måste arbetsgivaren ge ut det då efter så lång tid?

Eller kan man hänvisa till ettårs-regeln?

Mvh

Hej! Jag är anställd av ett bemanningsföretag och har tackat ja till ett antal arbetspass på ett sjukhus fram till och med september.

Nu har jag fått ett bättre erbjudande av ett annat företag och skulle vilja börja med dem från augusti månad.

Kan jag då meddela min första arbetsgivare att jag slutar och inte gör de sista arbetspassen i augusti och september? Kan jag alltså "säga upp" de arbetspassen när det nu är så lång tid i förväg eller är jag skyldig att fullgöra dem?

Med vänlig hälsning

Min arbetsgivare är inte ansluten till kollektivavtalet men har skrivit i mitt anställningsbevis att han tillämpar det, vad är det som gäller? Är han bunden att följa kollektivavtalet eller inte?

Om en uppsägning förklaras ogiltig är arbetsgivaren tvungen att ta tillbaka arbetstagaren i

tjänst?

Hej!

Min vän blev tillfrågad om en anställning via mail som han tackade ja till, några dagar senare får han reda på att arbetsgivaren tillfrågat en annan person om samma anställning. Nu förnekar arbetsgivaren att han lovat bort tjänsten. Vad gäller här?

VH/ H

Hej!

Jag har en kollega som flertalet gånger sagt nervärderande och kränkande saker till mig, då hen tror att jag tycker detta är kul.

Jag har påtalat för hen att jag inte accepterar hens beteende, men då blev hen bara aggressiv och hotfull.

Detta har hänt vid flertalet tillfällen, även mot kollegor, dock säger dem inget utan bryr sig inte.

Jag har mailat och haft möte med min chef angående detta och påtalat att jag känner mig dåligt behandlad och vill inte arbeta ihop med denna personen, då vi jobbar inom vård är det en del dubbelärende jag och denna person har ihop.

Igår skrev jag ett mail och då sa chefen att hon håller på och utreder händelsen och jag skall nu idag jobba ihop med denna person och jag vill absolut inte detta, och detta framhöll jag till chefen som enbart svarade: "Tills jag utrett detta och kommit fram till ett beslut så skall du utföra ditt arbete proffisionellt och så gott jag kan, tillsammans med denna personal"

Jag påtalade då igen att jag inte kan utföra mitt arbete under rädsla eller proffisionellt med denna kollega.

Vilka åtgärder kan jag vidta, kan jag vägra jobba ihop med personalen tills åtgärd sker?

Kan min chef placera om mig till annan avdelning pga av hur min kollega beter sig, eller har jag rätt att stanna kvar på avdelningen, jag trivs för övrigt väldigt bra?

Tack för svar

Hej! Jag har en anställning som CFO, har gått in i väggen nu, jag klarar inte av att vara arbetsledare och ha huvudansvar. Min arbetsgivare har erbjudit mig en provanställning som redovisningschef. Kan man ha en provanställning hos samma arbetsgivare efter det att jag sagt upp mig som CFO?