Frågor & Svar
Hur länge kan man anställa på prov?
Hej, har jobbat på ett ställe i ca 2år nu. Under den här tiden har chefen anställt mig som provanställd (första 6mån ok) men resten? Nu erbjöd han ytterligare anställning.. Förstås på prov igen.. Det måste på något sätt vara olagligt och få ev följder? Vad har jag för rättigheter om ens Några?
Uppsägning, omplacering, återanställning och preskription
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Innan dess hade man inte gett mig ngt omplaceringserbjudande trots att det är en stor myndighet med flera verksamheter i samma stad. Jag hade 12 mån uppsägningstid och åberopade min återanställningsrätt efter 11 mån. Arbetsgivaren kränkte min återanställning och hänvisade bara till petsonliga skäl, inget om min kompetens utan bara kränkande och lögnaktiga omdömen om min person.
Vad kan jag göra nu? Hade 16 år av klanderfri anställning.
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Hej
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. För 2a gången i ordningen. Fick besked muntligen och en månads uppsägningstid. Blev arbetsbefriad under uppsägningstiden. Antar det blir en månad efter den utsatta dagen. Har jag laglig rätt att kräva ett skriftligt besked? Enligt fackförbundet är det samma sak . Enligt en (annan) jurist så måste man ta allt via facket. Men lagen säger att arbetsgivaren måste kontakta facket? Även ev skadestånd. Sen för att krångla till det vidare så hade jag rätt till 30h/v men fick bara 20. Det stod i kontraktet " tjänsten är en timanställning och den anställde arbetar normalt 30h/v. Men fd chefen ville bara ge mig 20.
Finns det hinder för anställning som lärare om man är dömd för olaga hot?
Hej!
De är så att min kompis blivit anmäld för olaga hot från en ordningsvakt och jag tänkte ifall hon blir dömd och får en prick i registret kan hon endå studera som lärare? Jag menar senare när man går ut till praktiken då kommer de begära ett belastningsregister. Kan man ha olaga hot i registret och jobba som lärare?
Tolkning av tvåmånadersregeln i 7 och 18 §§ Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Hej
Hur ska man tolka 2 månadersregeln i 7 § Lagen om anställningsskydd vid uppsägning vid förhållanden som hänför sig till personliga skäl repektive 18 § samma lag som rör avskedande på samma grunder?
Är det så att det inte finns skäl till uppägande respektive avsked om händeler som arbetsgivaren känt till för mer än 2 månader sedan är grund för beslutet?
Vad gäller när en anställd säger upp sig?
Hej.
Jag vill nya jobb och har uppsägningstid på 3 månader. Dock informerade aldrig min arbetsgivare mig om det. Vet inte heller inte han är tvungen. Min arbetsgivare har inget kollektivavtal heller och gör lite som han vill du är är ägare för företaget också. Men jag vill veta om jag säger upp mig, måste kag komma under uppsägningstiden? Eller kan jag skota i att gå dit. Vad kan arbetsgivaren göra?
Han har även en som jobbar svart, kan jag hota med att berätta det?
Hur många timmar är en karensdag?
Hej! Jag jobbar som personlig assistent. Min anställning är "så länge uppdraget varar". Jag blev sjuk på jobbet och gick hem 2 timmar och 15 minuter tidigare än ordinarie arbetstid som är 8 timmar och dagen efter var jag sjuk hela dagen och sjukanmälde mig därför.
Men nu till frågan, min arbetsgivare påstår att jag har 8 timmar karens? Stämmer verkligen det?
Jag trodde att karens blev dessa 2 timmar och 15 min som jag gick hem från jobbet och att jag dagen efter skulle få sjuklön alltså 80% av lönen?