Frågor & Svar
Uppsägningstid provanställning?
Hej!
Har precis fått min provanställning avslutad, och då gäller ju två veckors uppsägningstid. Jag fick välja mellan att stanna en månad eller dom två veckor som gäller vid en provanställning. Valde två veckor via ett sms till arbetsgivaren. Dock har jag och arbetsgivaren ej skrivit på nya papper att provanställningen är avslutad. Är det något som måste göras? Vad gäller annars, får jag jobba kvar två veckor från det att papper skrivs på eller hur funkar det?
Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning?
Min son blev uppsagt pga av företagets ekonomi och fick detta skriftligt enligt konstens alla regler.
Nu ska bolaget få nya ägare efter årsskiftet och de vill ha honom kvar. Den nuvarande chefen säger sig ha rivit uppsägningen men vägrar samtidigt att ge honom något nytt avtal eller annat dokument som visar på att han fortfarande är anställd.
Vad gäller, ska han ha ett nytt anställningsavtal eller räcker det med att chefen säger sig ha rivit uppsägningspapperet.
Övergår min tjänst till tillsvidareanställning?
Hej.
Jag har en allmänvisstidsanställning som går ut vid årsskiftet 18-19 den har pågått i tolv månader. Innan denna anställning hade jag säsongsanställning de åtta sista månaderna 2017 och innan det allmänvisstid i sex månader, nov 16 - april 17.
Borde inte min tjänst konverteras till en tillsvidaretjänst i dagarna?
Enligt arbetsgivaren räknas inte säsongsanställningen in i konverteringen på allmänvisstid, är det så?
Har arbetsgivare editionsplikt gentemot arbetssökande?
Hej, jag har precis fått avsluta min provanställning efter endast 9 veckor på mitt nya jobb pga min arbetsgivare går med stor ekonomisk förlust (-50 miljoner) Jag sa upp mig från en tillsvidareanställning (9 år) för jag ville så gärna börja på denna organisation. Det framkom aldrig under mina 3 intervjuer och otaliga tester att min arbetsgivare hade stora ekonomiska bekymmer och man kan ej läsa om det i deras verksamhetsrapport. Jag är ej fackligt ansluten och står nu "ute i kylan" utan några rättigheter med endast 1 månadslön och känner mig så lurad och besviken. Har arbetsgivaren ingen skyldighet när de anställer personal som har en fast anställning ang. det ekonomiska läget, får man undhålla så viktig Information? Jag hade givetvis aldrig tagit jobbet om jag fått denna information eller kunnat läsa om det i deras verksamhetsrapport som jag är van att ta del av.
Är sjukdom saklig grund för uppsägning?
Arbetstagare med hjärtproblem vägrar lämna friskintyg. Att diskutera rehabplan går inte heller arbetstagaren med på. Arbetet är delvis fysiskt ansträngande och arbetsgivarens bedömning är att arbetstagaren inte klarar den delen av arbetet på ett säkert sätt. Företaget har inte tillräckligt med skrivbordsarbete för 100% av tjänsten. Kan detta vara skäl för uppsägning?
Vad gäller vid beordrad övertid?
Jag arbetar på ett företag utan kollektivavtal. Det är ett logistikföretag och nu under black friday kommer det bli väldigt mycket övertid för oss. Det är alltså ingen förfrågan om man vill jobba utan det är beordrad övertid - hela helgen. Halva manskapet ska arbeta lördag och resten på söndag, efter fredagen som vi jobbar allihopa 08-21.
De som fått passet på lördagen får endast 50% i ersättning medan de på söndagen har 100%. Eftersom vi inte fått välja själva känns det tråkigt för de som fått passet på lördag, det är ju trots allt beordrat och vi har inget val.
Vad gäller vid beordrad övertid? Har företag utan kollektivavtal något de måste gå efter eller får de helt enkelt välja själva?
Min arbetsgivare ha läst min jobbmall, mina privata mail, samt mina konversationer på Linkedin, vad kan jag göra?
Min arbetsgivare har dels varit inne i min jobbmail och övervakat samt raderat minst ett mail från min inkorg. Detta mail kom från ett företag i samma bransch där informationen i mailet var att de önskade komma i kontakt med mig för att jag var referens åt en kollega till mig som sökt jobb hos det konkurrerande företaget. (Borde således tolkas som ett privat mail)
Företaget har ingen policy som säger att arbetsgivaren får vara inne i anställdas mail och ingen info har gått till mig att mailet raderats eller att de övervakar min mail(de vet inte att jag vet). Är detta lagligt? Om ej, vad kan påföljden bli?
Sedan har de kommit åt min privata hotmail och löpande övervakat den bla för att kontrollera mina kontakter med facket eftersom jag ligger i tvist med arbetsgivaren.
De har också varit inne på min privata LinkedIn profil och läst mina konversationer där.
Detta bör vara olagligt, och vad bör konsekvenserna för detta bli för företaget, samt vilken rätt har jag i detta?
Hur bör jag gå vidare juridiskt med ovanstående case?