Frågor & Svar
Vad ska jag göra när en chef får mig att må dåligt på jobbet?
Hej
Jag vill ställa en fråga om en anställning jag har och som jag mår mycket dåligt .
Chefen har förmågan att se allt jag gör och jag får skäll varje dag i princip .
Jag gör fel men är livrädd för att göra fel då hon blir jättearg.
Ibland skäller hon högt och grimaserar och får mig att känna mig olydig och som jag är värdelös.
Hon har också fått mig att skriva på en lapp där det står att om jag ska fortsätta mitt jobb så måste jag följa dessa saker.
Jag tycker själv att jag gör så gott jag kan men är ingen robot så fel blir det men långt från perfekt.
aldrig jag har fått höra bra saker..
jag vantrivs och nu ska jag vara ensam i flera veckor jobbar som biträdande chef har bra kontakt med personalen som också känner av hennes sätt att vara.
alla är rädda att säga vad dom tycker så är även jag.
Jag har aldrig varit hemma för att jag mår dåligt..
men nu så känns det olustigt och det värsta är att komma tillbaks efter semestern för att få utskällning på allt dåligt som jag gör och gjort.
vad ska jag göra?
Har jag rätt till två månadslöner om jag får annan anställning under uppsägningstid från tidigare arbete?
Hej. Jag jobbar i en kommun och har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag har 6 månaders uppsägningstid. På avtalet står det att under uppsägningen är jag tjänstebefriad med lön förutsatt att kommunen inte kan erbjuda ett annat arbete. (Det kan dom inte). Har jag rätt till och få min månadslön och jobba för en annan arbetsgivare. Få två löner.
Skyldig att arbeta inbokade pass som timanställd
Jag jobbar på timmar på en vårdcentral under sommaren som undersköterska. Jag har varit inbokad 3 veckor under juni och har någon vecka i augusti.
Nu har min man som skulle vara ledig under 2 veckor i augusti (då jag ska jobba) byt jobb och börjar jobba tidigare på nya jobbet.
Jag behöver därför "säga upp" dessa veckor som jag är bokad på för att ta hand om min son.
Hur fungerar det. Tycker att jag hittar otydlig information om vad som gäller med "timanställning" om det är uppsägningstid på tillfället i augusti eller om jag helt enkelt måste jobba det jag har sagt ja till?
Mvh
Kan jag säga upp mig från min provanställning under semestern?
Hej!
Jag är provanställd och kommer att vara på semester i 3 veckor 23/7--12/8.
Hur fungerar lagen om jag väljer att avbryta min provanställning under semestern? Jag vill börja jobba på nya stället 13/8.
Vi har inte kollektivavtal.
Tack på förhand.
Cecilia
Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ut obetald ledighet när företaget stänger under en period?
Om man fått en visstidsanställning med 40 tim i veckan och timlön under en tremånaders period och företaget stänger sin verksamhet i 3 veckor. Har jag rätt att få betald semester då? Eller blir de tre veckorna obetald ledighet?
Kan arbetsgivare bestämma arbetstider utan två veckors förvarning?
Hej,
Jag är fastanställd på 80% med ett 8 veckor rullande schema.
I detta schema så har vi vissa dagar (ca 25% av schemat) som kallas för W-dagar. Här kan företaget sätta vilken tjänst och tider som dom vill.
Vi får ofta inte reda på hur vi ska jobba på dessa W-dagar för än dagen innan.
Trodde man skulle veta ett schema iaf 2 veckor i förbäg som fastanställd.
Är detta lagligt? Man kan ju inte planera något i livet
Utebliven OB-ersättning och övertid hos personalen
Hej!
Om företaget har kollektivavtal som beaktar OB-ersättning men chefen bestämmer (utan förhandling) att OB inte betalas ut på aktuellt företag, vad gäller då? Har chefen rätt till att bestämma detta? Inget behandlas i anställningsavtal eller informeras förrän eventuellt en anställd ifrågasätter varför denne inte fått OB. Då informeras att det ges inte på detta företag.
Således, om man har kollektivavtal kan chefen ändå välja att inte betala ut OB? Vad kan hända? Observera att den uteblivna OB-ersättningen inte är utbytt mot exempelvis fler semesterdagar. En annan fråga är att personalen arbetar för mycket, man överskrider antalet övertidstimmar som är godkända enligt arbetstidslagen. Chefen argumenterar med att det är personalen själva som väljer att jobba så mycket, de tar eget ansvar och ser till att saker blir gjorda. Chefen "beordrar" inte övertiden konkret, men det ligger i kulturen att man ska jobba mycket, annars blir man inte lika accepterad. Håller verkligen chefens argument? Man får ingen övertidsersättning för sina extra arbetade timmar. Tack på förhand.
Kan jag hålla inne lön om en anställd stulit från verksamheten?
Om en anställd har tagit verktyg instrumentet för en större summa, hur går jag tillväga , går det att hålla på lön tills det är uträtt, har fått samtal från andra som säger att dom försöker sälja instrument o verktygen