Frågor & Svar
Vad gäller vid uppsägning ifall arbetstagaren slutar att komma till arbetet?
Hej! Jag är arbetsgivare och en av våra anställda slutade helt sonika att gå till jobbet och kom inte tillbaka sen dess. Jag vet att en uppsägning från arbetstagares sida inte behöver vara skriftlig, så ska man då se det som att arbetstagaren sagt upp sig själv (konkludent handlande?) eller är det vi som säger upp denne?
Arbetsgivares krav för anställning
Hi! I am an English speaking person, therefore the question is on English.
I saw many job announcements where a job giver formulates requirements like this: egen bil är ett krav , or you have to have your own car if I understand this well. Is that even legal? How can they require you to have a car, even if they will maybe pay for fuel etc. Because it is usually written that you have to fulfil those requirements to even be considered for a position. It feels like for example, hej, we need a cook, but a requirement is that you have your own pots to cook in! Nonsense! This with a car is discrimination, owning a car is not a skill. Driving is!
Thank you for the help.
Hur kan beslut om A-kassa överklagas?
Hej.
Jag har via en jurist på Unionen drivit ett ärende där jag endast fick grundersättning (320kr/dag) från akassa trots ett sammanhållet medlemskap i både Unionen och deras akassa i flera år.
Då jag efter en friställning som tjänsteman (2012) fick ett bemanningsjobb via mitt eget bolag ändrade jag mitt medlemskap (2013) från tjänsteman till egen företagare. September 2014 upphörde bemanningsjobbet och jag ansökte om akassa i Oktober. Jag hade då tagit ut lön varje månad från Januari 2013 till September 2014 (21 månaders sammanlagt löneuttag från egna bolaget). Akassan beslutade enligt deras regler att jag endast var berättigad till grundersättning då jag inte hade några inkomster från bolaget i min senaste taxerade inkomst (som då gällde 2012). I December kom taxerade inkomsten för 2013 (där jag hade inkomst från bolaget på ca 375.000kr) och trots att överklagan registrerades när den nya taxerade inkomsten blev klar avslogs den.
En jurist från Unionen har drivit detta nu så långt det går. Det sista beskedet var att ärendet inte skulle tas upp för prövning i Högsta förvaltningsdomstolen.
Rent krasst kan man konstatera att hade jag INTE ändrat medlemskap ELLER om jag ansökt akassa 6 veckor senare hade jag varit berättigad till min fulla ersättning.
Min undran är om detta kan drivas vidare i någon annan instans eller myndighet eller är det kört...
Uppsägningstid enligt överenskommelse
Hej Lawline,
Jag sa upp mig i förra veckan och i mitt anställningsavtal står ömsesidig uppsägningstid om 3 månader, om annat inte avtalas. Nu har jag och min arbetsgivare kommit överens om att min sista dag blir cirka en månad framåt i tiden.
Exemplet är enligt nedan:
Egen uppsägning - 5 juli
Sista arbetsdag (pga semester) - 13 juli
Sista anställningsdag - 11 augusti
Blir således den 11 augusti den sista dagen jag kan kräva lön av företaget? Jag har ett nytt jobb på G, som jag förmodligen kan påbörja den 14 augusti men i dagsläget är det inte helt klarlagt.
Tack för hjälpen!
Kan min arbetsgivare neka mig obetald semester under juni-augusti som provanställd?
Hej.
Jag har en provanställning som jag började i april. Kan min arbetsgivare neka mig obetald semester under juni-augusti månad?
Eller vad säger semesterlagen angående detta?
Vad ställs för krav på arbetsgivaren när denna vill omplacera en arbetstagare?
Hej Lawline, tack för era kloka svar!
Ifall en arbetsgivare vill omplacera men inte vill säga upp, behöver den har en saklig grund till omplaceringen? Dvs, måste det föreligga arbetsbrist eller personliga skäl ifall omplacering ska ske, eller kan arbetsgivaren godtyckligt utan motivering omplacera?
Spara semesterdagar
Hej
Jag jobbar på sjukhus som läkare och undrar om jag verkligen måste ta ut 20 semesterdagar om året? Jag har så mycket jourkomp tid som jag hellre tar ut och sparar hellre semesterdagarna varje år. Tack på förhand
Med vänliga hälsningar
Uppsägningstid enligt anställningsavtal
Hej.
Jag undrar lite om uppsägningstid. Enligt gällande kollektivavtal (Almega) har jag 1 månads uppsägningstid vid egen uppsägning, jag har bara jobbat där i 7 mån. Men i anställningsavtalet står där ömsesidig uppsägningstid om 3 mån. Vilket gäller egentligen. Jag vill avsluta min uppsägning innan terminsstart, om ca 2 mån.
Med vänlig hälsning,
Tidpunkt för avskedande?
Hej min fråga är sådan att jag sa upp mig 2017-05-31. Jag fick idag ett brev om att jag blev avskedad med omedelbar verkan från och med 2017-06-17 och dagens datum är 2017-06-27. Brevet var daterat igår 2017-06-26. Jag undrar om man kan bli avskedad bakåt i tiden? Mvh