Frågor & Svar
Får arbetsgivaren hålla inne min lön?
Hej.
Jag jobbade i en restaurant under sommaren 2018. Senare på sommaren skulle jag gifta mig, och valde då catera mat från denna restaurant. Det skulle jag alldrig gjort, då det var fel och strul med cateringen från början till slut. Ska inte gå in i detalj, men jag stod dagen innan bröllopet och gjorde maten själv. Samt att jag fick hämta glas mm 1 timme(!!) innan vigseln.
Jag skickade klagomål på cateringen och ba om en ny faktura, då det absolut inte var värd dom pengarna.
Jag har gjort en exemplarisk jobb på stället, men valde att byta jobb då ledningen alldrig har varit bra.
Nu i efterhand väljer dom att hålla tillbaka min lön istället för att rätta upp sina fel.
Kan dom hålla tillbaka min lön?
Vad kan jag göra?
Ej tvingande med rast efter 5 timmar
Jag har en liknande fråga som ställts innan om man kan gå hem tidigare istället för att ta rast.
Svaret var lite otydligt, att efter 5 timmar ska man ha schemalagd rast, men finns inget som säger att rasten inte kan läggas i slutet på dagen...? Dvs om man inte jobbar mer än 5 timmar förstår jag det som?
Jag jobbar som lokalvårdare. Säg att 7h är effektiv städtid. Kan jag köra på och städa i 7h och sen gå hem (för jag vill det) eller måste jag sätta mig ner i 30min för att inte bryta lagen?
Jag är införstådd i att man har rätt till rast efter 5h. Jag undrar om jag är påtvingad den rätten när det går över 5h?
Min provanställning avslutades, och jag upplevde att arbetsgivaren gjorde det på ett kränkande sätt. Ska jag vända mig till facket?
Hej
Har haft en provanställning, chefen kom ut till mig i produktionen och informerade mig om att de avslutar min anställning på grund av att de anser inte att jag höll tempo, och jag inte var rätt person för deras företag. Det var otroligt generande och kränkande när det var kollegor ute samtidigt. Är det något jag kan kontakta facket för?
Får min arbetsgivare ändra mitt schema?
Hej! Jag är timmanställd i en matbutik. Det står i kontraktet att jag ska minst få jobba 13 h i veckan men jag har fått schema ca 4 pass i veckan vilket är många fler timmar. Detta schema är fram till 7 december. Jag ska bara jobba fram till i slutet av november och sedan åker jag på långresa. Nu har jag förstått det som att dom är irriterade på mig eftersom jag ska åka och att dom vill ta bort mitt schema. Kan dom göra det fast jag har fått schemat redan?
Finns det någon chans att min uppsägningstid på en månad kan bli kortare?
Hej.
Jag har en tidsbegränsad anställning på ett kontor med avtalat slutdatum i februari 2019. Uppsägning hänvisas till lag 1982:80 om anställningsskydd. Jag vill säga upp mig från min tjänst redan nu och vill avgå så fort som möjligt. Orsaken är att jobbet inte alls blev som vi kom överens om när jag skrev mitt avtal.
Enligt lagen är min uppsägningstid en månad om jag förstått det rätt. Finns det någon chans att denna uppsägningstid kan bli kortare?
Lägre lön än i kollektivavtal, har jag rätt till mer i lön?
Hej,
Jag har skrivit på ett anställningsavtal där det står att lön om exempelvis 100 kr/tim utgår. Min arbetsgivare är ansluten till facket, jag är oorganiserad. I anställningsavtalet står vidare att anställningen omfattas av kollektivavtalet. Det är en allmän hänvisning till kollektivavtalet. Efter att jag studerat kollektivavtalet har det visat sig att jag får för lite i lön.
Får jag kräva högre lön? Anställningsavtalet hänvisar ju till kollektivavtalet.