Frågor & Svar
Arbetsgivare följer inte uppsägningsreglerna i LAS
Hej
Jag har arbetat på ett företag sedan i maj 2016. Vi har aldrig skrivit något anställningsavtal utan bara haft en muntlig överenskommelse om timlön (vilken höjdes i juni i år). Jag har även fått semesterersättning. Den 20 sept. fick jag ett SMS där de förklarade att bolagen de gjorde arbeten åt var missnöjda med mina jobb och att de inte ville ha mig där så det var tvungna att säga upp mig därför. De svarar inte på mina samtal och ringer inte upp som de lovar via sms? Kan de göra så här? Vad ska jag göra? Verkar som om det är kort om tid om jag ska ogiltigförklara uppsägningen.
Får arbetsgivare begära mina inloggningsuppgifter?
Vem äger informationen på min arbetsdator som tillhör min arbetsgivare?
Om jag använder internettjänster i mitt arbete, är jag skyldig att delge min arbetsgivare mina inloggningsuppgifter till dessa internettjänster om min arbetsgivare efterfrågar dessa?
Villkor för tjänsteledighet vid studier
Hej! Jag har precis börjat studera på 100 %. Min chef säger att rekommendationen är att jobba 50 % vid sidan av. Då jag tagit csn lån är detta inte möjligt plus att jag känner att jag inte kommer klara av skolan, jobba 50% och mitt privatliv. Kan chefen begära att jag ska jobba 50%? HEn påstod också att han har rätt att hålla kvar min tidigare anställning på 90 % upp till en månad. Stämmer detta?
Mvh Louise
Har jag rätt att diskutera lön med mina kollegor?
Hej! Kan en arbetsgivare förbjuda sina anställda att diskutera sina löner med varandra? Arbetsgivaren hävdar att de anställda har lönesekretess, och att det är ett avtalsbrott att berätta för en kollega vad man har i lön.
Mvh
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet ifråga om lönesättning
Ifall företaget jag är anställd har kollektivavtal med Handels och har 7 anställda. Av dessa 7 är 2 medlemmar i andra fackförbund medan resterande är bundna till Handels. Nu fick 6 av oss en löneökning på 800 kr medan jag som är ett anslutet till ett annat förbund fick bara 500 kr. Finns det rättsligt stöd för att arbetsgivaren i fråga måste förhandla med mitt fackförbund?
Vänligen,
Joakim
Hur lång är uppsägningstiden
Hej jag har ett jobb som jag har jobbat sen november 2016 som är pågående men nu är det såhär att jag har hittat ett jobb som ger bättre lön och närmare mitt boende så hade tänkt säga upp mig. Nu till min fråga jag har ej skrivit på något kontrakt eller fått något sorts kontrakt av min arbetsgivare så hur långt tid uppsägning har jag. Kan jag säga upp mig och gå till nästa jobb direkt mvh Johannes
När vikariat övergår till tillsvidare anställning
Hej!
Jag anställdes som timvikarie den 04/01 2016 och arbetade som detta fram tills 01/01 2017 då jag fick ett vikariat på samma företag. Då jag är osäker på hur man bör läsa LAS så undrar jag ifall det är så att min anställning blir en tillsvidare anställning 04/01 2018 eller om bytet av tjänst (från timmis till vikarie) strular till detta.
MVH
Utlovad anställning, avslutat vikariat samt felaktigt utbetald lön
Jag blev lovad en tjänst om jag påbörjade en utbildning. Men fick ingen tjänst utan ett vikariat som dem bara förlängde hela tiden i tio månader! Har inte fått enda klagomål eller varning! Fyra dagar innan vikariatet är slut så säger chefen att det finns inget mer och jag får inte fortsätta som timanställd efter det iheller trots hon bett mig söka om förlängt tjänstledighet på mitt ordinarie jobb. Och det skulle vara en heltidstjänst tillsvidare! Chefen säger att man måste ha utbildning samt körkort! Men hon har anställt andra utan utbildning och körkort!! Hur ska jag ställa mig in på det? Sen har hon tagit bort timmar som jag jobbat och inte fått betalt för dem trots jag jobbat dem dagarna! Hon ville nog inte att jag skulle bli inlasad tror jag? Vad ska jag göra?