Frågor & Svar
Saklig grund för uppsägning?
Hej!
Snabb sammanfattning:
En anställd på ett åkeri har en längre tid utsatts för mobbning, bad om möte med chefen och mobbare för att lösa problem, dock utan resultat. Blev lovad nytt möte 2 veckor senare. På det mötet blev den mobbade uppsagd pga arbetsbrist!!( en helt felaktig orsak, finns ingen arbetsbrist, bevisning finns).
Är detta handlande laglig?
Bör inte den mobbade har ett skydd mot repressalier åtminstone under handläggningen av detta mobbningsärende?
Tack för svar: Sune G
Uppsägningstid enligt LAS
Hej!
Jag jobbar i och om 10 dagar ska vara 2 år i denna firman. I min avtal finns information att jag har 3 månader uppsägningstid. Men i LAS finns infromation att jag kan ha bara 1 månad uppsägningstid om firman har inget kollektivavtal. Och de har ingen kollektivavtal. Min chef sa att jag måste stanna 3 månader för jag underskrev avtal. Vad ska göra? Kan jag använda LAS att ha 1 månad uppsägningstid?
Diskriminering och undermålig arbetsmiljö
Får en arbetsledare tala om för mig, arbetstagaren, att chefen inte gillar mig?
Vidare, får en arbetsledare kränka min integritet genom att, inför andra, kalla mig ett namn tillhörande fel kön, och säga rakt ur att du är sämre än en somalier?
Arbetsgivarens rätt att inte ingå kollektivavtal
Hej!
Jag har en fråga ang. kollektivavtal. Är en arbetsgivare skyldig att ingå kollektivavtal om arbetstagarnas fackförbund kräver det? Borde man inte kunna tillämpa artikel 11 i Europakonventionen om den negativa föreningsrätten och anse att den blir kränkt om en arbetstagarorganisation hävdar att en oorganiserad arbetsgivare skall ingå kollektivavtal? Att arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet enligt MBL säger sig självt men vad kommer egentligen utgången bli i tvist om upprättande av kollektivavtal?
Tack för svar!
Kännetecken för ett vikariat
Måste arbetsgivaren knuta vikariat till någon specifik anställd som är frånvarande, eller kan arbetsgivaren anställa visstidspersonal och vikarier, utan hänvisning till det? Alltså måste man som vikarie täcka upp för någon specifik anställd, eller inte. Om inte det är så, kan ju arbetsgivaren anställa vikarier på löpande band, utan att behöva binda upp sig till någon arbetskraft.
Föreligger återanställningsrätt om företaget ändrar ägare?
Hej!
Jag har köpt ett företag och vill anställa en person. Problemet är att förre ägaren har sagt upp en anställ
pga den arbetsbrist som rådde då. Är jag skyldig att återställa denna person eller kan jag anställa någon annan?
Finns det lagreglerade rätt till övertidsersättning?
Hej! Min sambo arbetar på lager, fem dagar i veckan, 40h vecka, utan kollektivavtal. Om de arbetar extra timmar får de inget tillägg på lönen utan samma timlön som innan. Stämmer detta, eller borde de få tillägg på timlönen då de arbetar övertid?
Mvh, Sofia