Frågor & Svar
Föreningsrättskränkning eller diskriminering?
Hej!
Var -arbetssökande på ett företag och blev avvisad jobb pga att jag INTE tillhör facket. Är detta lagligt?
Sedan funderar jag även på om det skulle vara samma svar som ovan om frågan istället löd:
om man får vägra anställa -arbetstagare med motivering att de TILLHÖR facket? Bryter detta mot diskrimineringslagen eller föreningsrätten?
Får arbetsgivare neka anställning på grund av släktskap med en befintlig anställd?
Hej!
Jag har blivit nekad en anställning på ett medelstort företag ca 500 anställda. Företaget är i åkeribranschen men jag sökte en tjänst på kontoret, som administratör. Nu kom jag så långt att jag och en till fick träffa chefen samt teamledaren för avdelningen. Och av oss två skulle sedan en av oss väljas ut tillsammans av dom 2 närmaste cheferna och VD.
I ett samtal fick jag av rekryteringskonsulten veta att dom 2 första ville att jag skulle få tjänsten. Men av anledning att jag har släkt som är medlemmar i företaget, valdes jag bort av VDn. Jag har dessutom i mail fått förklarar att hon som skulle blivit min närmsta chef inte sett att det skulle vara något problem. Samt även anledningen med släktskapet.
Så tjänsten gick till den andra sökande.
Kan detta vara rimligt? Jag har ingen kontakt med denna släkt och det är dessutom en kusin till pappa. Så vi är inte släkt på nära håll.
Tacksam för svar,
Vänliga hälsningar A-K
Omplaceringsrätten
Efter över 30 år i företaget blev jag i nov 2016 utan förvarning omplacerat från min anställning som senior engineer/product manager (utan HR ansvar) samt fick en skriftlig varning (dålig beteende). Vad eller mot vem konkret jag skulle ha betett mig illa mot ville arbetsgivaren än till dags dato inte medge. Jag omplacerades till en arbetsplats som inte har mycket med det att göra jag under de senaste 20 har utförd, där jag sedan dess sitter utan konkreta arbetsuppgifter och utan arbetsbeskrivning - dock med bibehållen lön. Emellanåt ledde fackligt ageranden till att jag lämnade facket då jag upplevde ett missbruk av mitt förtroende. En anlitat jurist verkar inte komma vidare heller trots ständig nya kränkningar (inställda möten med kort varsel som medför stora kostnader för mig (juristens resekostnader). Brev från mitt bistånd besvaras inte i sak och allt står still känns det som. Jag skulle vilja ha en second opinion på om mitt fall
Arbetsgivaren ger mig inte ersättning för övertid vid avslutat anställning - hur får jag rätt?
Hej,
Jag har drivit egen firma i många år vilken jag sålde till en ett annat bolag för två år sedan. I köpet avtalades att jag var tvungen att jobba kvar i 2 år vilket nu gått. Under denna tiden har jag jobbat extremt mycket övertid. Totalt ca 120 dagar utöver den ledighet jag tagit ut. Efter en tvist har jag nu sagt upp sig /blivit uppsagd och arbetsgivaren vägrar nu betala ut övertiden varken i pengar (klumpsumma) eller i ledig tid(alltså 120 dagars betald ledighet). Det står inte skrivet i anställningsavtalet om övertidsersättning, vad gör man?
En med andra kompetenser som inte överensstämde med anställningskraven fick jobbet framför mig - hur får jag upprättelse?
Hej.
Jag har sökt jobb som lärare på ett utbildningsföretag som har ett avtal med Arbetsförmedlingen. De har alltså gjort en upphandling om utbildningen.
Jag fick avslag pga av att jag inte jobbat med utbildning av vuxna tillräckligt lång tid, något som var ett av kraven från AF. Det andra kravet var 2 års arbetslivserfarenhet inom yrket, där har jag 20 år.
Nu har jag fått veta att de tillsatt någon på tjänsten som utbildat vuxna men inte har erfarenhet inom yrket.
Om man avböjer mig för att jag inte uppfyller ena kravet, så borde det ju vara lika för alla.
Ska man undervisa i ett yrkesorienterat ämne borde man ju ha kunskapen om yrket iaf.
Men nu undrar jag, kan jag gå vidare med detta?
Vart vänder jag mig då?
Arbetsgivares omplaceringsrätt
Hej,
Jag skall omplaceras och har blivit erbjud en en tjänst som är väldigt långt från den jag har. Jag arbetar som rektor och är erbjuden en tjänst som arbetsledare med helt andra arbetsuppgifter än vad jag har idag. Min lön kommer att sänkas med 12000 kr på två år. Är detta enligt lag ok? Jag arbetar inom en region kommun.
Tack för bra och snabba svar.
Vad gäller angående säsongsanställning?
Hej!
Om man är säsongsanställd flera säsonger i rad hos samma arbetsgivare, övergår då säsongsanställningen till slut till en fast anställning fast arbetet är säsongsberoende?
Jag undrar också om det finns särskilda regler kring säsongsanställning tex. turordningsregler etc.
Vad gäller för uppsägningstid vid en provanställning?
Hej ,
Jag har en provanställning på 6 månader i ett företag utan kollektivavtal . Jag har skrivit på och i avtalet står det att jag har 2 månaders uppsägning. Vad gäller om jag säger upp mig under provanställningen? Vad gäller om jag blir uppsagd under tiden ? Tacksam för svar