Frågor & Svar
Diskriminerad av uppdragsgivare pga graviditet
Fick tjänst via bemanningsföretag på ett försäkringsbolag. Helgen innan tjänsten startades kontakta jag bemanningsföretaget för att meddela min graviditet, då var kontrakt påskrivet osv. Fick sedan ett samtal tillbaka om att försäkringsbolaget avbrytit uppdraget och att jag inte ska få jobba där, då det endast blir två månader, något de ansåg som för kort tid eftersom jag är gravid. Nu ska jag ha möte med bemanningsföretaget om min framtid och hur detta ska lösas. Är detta diskriminering, får dem göra såhär och vad ska jag göra?
Arbetsgivares felskrivning i statligt anställningsavtal
Skrivfel i avtalet och möjligheter att rätta med stöd av Förvaltningslagen – finns det ?
När jag printade anställning avtal med min första anställda – faktiskt av stor betydelse för företagets utveckling, råkade jag skriva fel datum – i stället för att anställning börjar 2018 07 01 – skrev jag 2017 07 01 – dock avtalet blev underskriven med korrekt datum 2018 06 21 – inte 2017 06 21
Mer: i en tillhörande intyget om avtalets rättsverkan skrev jag också rätt – datum när vi avslutade avtalet var 2018 06 21.
Har fått rätt så mycket bekymmer på grund av detta fel – vill mer än gärna rätta den . Hon som vi avtalade med går på detta så klart – hon var mycket medveten när avtalet ska börja gälla. Dock andra myndigheter har redan ställd med mycket kritiska uttalande/bedömningar som skadade mig på ett mycket tungt sätt.
Kanske argument för att rätta felet kan vara att själva avtalet var korrekt dock 2018 har blivit 2017
dvs förväxlad ??
Tack
Finns en juridisk lösning på samarbetssvårigheter på arbetsplats?
Jag har en kollega som inte nöjd med sin lön och tycker chefen har dålig koll på vad hen gör. Det gnälls om det i fikarummet hela tiden och det är som en skiva hakat upp sig. När jag säger att jag inte vill höra mer om det får jag bara höra att hen har yttrandefrihet och får säga vad hen vill, när hen vill. Är det här en yttrandefrihetsfråga? Jag tycker det är illojalitet mot chefen och ett arbetsmiljöproblem. Får man snacka skit om chefen på arbetstid? Vi jobbar på en statlig myndighet, om det spelar roll för svaret.
Min arbetsgivare har sagt upp mig i förtid för att jag påtalade att jag inte fick ut hela min lön - vad ska jag göra?
Hej ! Jag har såld en shushi restaurang till en kille i feb 2018. Från den dag vi har såld restaurang så anställa mig och jobba i köket . jag få jag 150kr per timmer bli ca 28000kr per månade efter skatt och jobba till med 30/12 2018. Men sendan vill han inte skriva en kolliavtal med mig trors jag påminne han flera gångar och han sätt in bara 10 tusen till mitt konto Per månade och fick jag inte lönebesked heller. Jag fick diskutera med han då säger han upp mig på en gång i juli. Vad kan jag göra?
Kollega sprider falska rykten om mig, vad kan jag göra?
Hej!
En på mitt arbete sprider falska rykten om mig. Bland annat att en av våra kollegor som har sagt upp sig pga. hon har fått ett nytt arbete ska ha sagt upp sig pga. mig. Jag har tagit upp det här med min chef som har frågat personen som sa upp sig och bekräftade att det hade ingenting med mig att göra över huvud taget. Personen som sprider rykten påstår även att jag ska ha agerat på ett otrevligt sätt mot en kund som inte heller stämmer, här har även kunden själv bekräftat att jag inte alls var otrevlig. Listan kan göras lång på vad den här personen sprider för rykten om mig men det primär är det förstnämnda att en kollega ska ha sagt upp sig på grund av mig. Hur ska jag gå till väga för att ta det här vidare? Tacksam för svar.
När gäller regel i kollektivavtal?
Hej
Hittade följande text nedan på "https://www.hrf.net/nyheter/faq/vad-galler-som-timanstalld/"
Om du jobbat på enstaka dagar minst 15 timmar per vecka i tolv månader måste din arbetsgivare erbjuda dig en annan anställningsform om du begär det.
Har aldrig hört talas om den lagen?! Är det sant och vad kan den lagen heta i sådana fall. Gäller den enbast om arbgivare har kollektivavtal?
mvh
Omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist, jag jobbar i en butikskedja med ett trettiotal butiker och min butik ska läggas ner. Vi är två anställda som berörs, ingen av oss är med i facket men vi har båda jobbat i företaget 4-6 år. Min fråga gäller företagets omplaceringsskyldighet, är det rätt att de ser butikerna var och en för sig och därmed hävdar att de inte har någon omplaceringsskyldighet? Butikerna har inte egna organisationsnummer och på mitt anställningsavtal står mitt butiksnummer.
Har arbetstagare någon uppsägningstid under provanställningen?
Jag har en 6 månaders provanställning på ett privat vårdföretag. På anställningsbeviset står ingenting om uppsägningstid ej helker står det angivet vilket kollektivavtal som gäller. Nu har det visat sig att inget kollektivavtal finns men man säger att man följer bransch E. Jag avser säga upp min provanställning och visst är det så att jag som arbetstagare inte har någon uppsägningstid?