Frågor & Svar
Omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist, jag jobbar i en butikskedja med ett trettiotal butiker och min butik ska läggas ner. Vi är två anställda som berörs, ingen av oss är med i facket men vi har båda jobbat i företaget 4-6 år. Min fråga gäller företagets omplaceringsskyldighet, är det rätt att de ser butikerna var och en för sig och därmed hävdar att de inte har någon omplaceringsskyldighet? Butikerna har inte egna organisationsnummer och på mitt anställningsavtal står mitt butiksnummer.
Har arbetstagare någon uppsägningstid under provanställningen?
Jag har en 6 månaders provanställning på ett privat vårdföretag. På anställningsbeviset står ingenting om uppsägningstid ej helker står det angivet vilket kollektivavtal som gäller. Nu har det visat sig att inget kollektivavtal finns men man säger att man följer bransch E. Jag avser säga upp min provanställning och visst är det så att jag som arbetstagare inte har någon uppsägningstid?
Personligt anställningsavtal avviker från kollektivavtal
Hej Lawline!
När jag blev anställd fick jag skriva på en så kallad "tränings-bond" på 220 000kr som skall skrivas av över 3 år. När jag sedan blev anställd fick jag reda på att den "tränings-bonden" som står beskriven i vårat kollektivavtal avviker avsevärt från avtalet jag skrev på.
Jag har nu sagt upp min anställning och är i tvil vilket av avtalen jag borde förhålla mig till. Är det avtalet eller kollektivavtalet som gäller i mitt fall är organiserad genom facket.
Otillåten omplacering? Arbetsledare på företag
Hej! En kompis till mig har vart anställd på ett företag i ett flertal år. I början av februari i år fick hon ett nytt kontrakt som gjorde henne till arbetsledare. Hon skulle vara arbetsledare på prov fram till maj, efter maj skulle provtiden gå över till en fast tjänst om hon inte fick höra något annat. Hon fick inte höra något och allt flöt på. För ca 2 veckor sedan berättade hennes chef att de vill ha en annan som arbetsledare och nedgraderar henne. Hon sa att hon skulle tänka över det. Några dagar senare skedde ett massutskick till resten av företaget att person X var ny arbetsledare. Hon pratade med sin chef och frågade om hon hade gjort något fel men chefen berättade att han var nöjd med hennes insats men att den här andra personen gärna ville ha tjänsten.
Min fråga är om det får gå till såhär? Har läst lite om omplacering och funderar om detta är en tillåten omplacering? Vidare undrar jag om det kan röra sig om någon form av diskriminering (könsdiskriminering då nya arbetsledaren är en man och min kompis en kvinna) då den nya arbetsledare och min kompis har liknande kvalifikationer förutom faktum att hon varit arbetsledare i ett antal månader.
Har jag rätt till kopia av ett lokalt kollektivavtal?
Jag undrar om företag och fack har rätt att vägra dela ut ett lokalt kollektivavtal med hänvisning att det är en affärsuppgörelse. Vi får titta på det, men inte kopiera det. Fotnot det är ju det lokala avtalet som styr över våra arbetstider det är där man har gjort avsteg från huvudavtalet.