Frågor & Svar
När måste arbetsgivaren kräva in läkarintyg?
Kan arbetsgivaren göra undantag för en medarbetare att lämna in sjukintyg från dag 15 i ett visst fall? Det är väl upp till arbetsgivaren att bestämma när sjukintyg ska lämnas så länge det är arbetsgivaren som betalar sjuklönen? From dag 15 är det ju Försäkringskassans ärende och då är det förstås en annan sak men från dag 2-14 så är det väl upp till arbetsgivaren att själv bestämma när intyg ska lämnas?
Uppsägning av provanställning som övergått till tillsvidareanställning
Hej! Jag har precis fått min provanställning avslutad från och med den 5:e Mars 2018. Har jag rätt att gå på dagen men fortfarande få betalt för hela Mars? Dom säger att jag ska jobba kvar till den 5:e April, alltså 1 månad. Men Jag vill ha all tid jag kan få till att söka ett nytt jobb. Men vill såklart ha lönen för sista månaden så man klarar sig ekonomiskt... Har även förstått att min provanställning kanske har hanterats lite konstigt då jag hade 12 månader prov fårn feb 2017 till feb 2018 som förlängdes med ytterligare 6 månader. Det är en facklig fråga antar jag. Jag uppskatt ar all info jag kan få.
Vad gäller när man aldrig har tid att ta sin rast på arbetet?
Hej!
Har min arbetsgivare rätt att dra av för 30 min rast då vi aldrig hinner ta rasten. Jobbar inom hemtjänsten, så egentligen skulle de byta ut rast mot måltidsuppehåll eftersom det sällan finns tid till rast.
Det blir 10 timmar i månaden som jag jobbar gratis...
Uppsägningstid vid intermittent anställning
Hej! Jag har en intermittent anställning sen ca ett år tillbaka, 20170401. Jag skadade mig i mitt arbete 20170512, har sedan dess varit sjukskriven helt ( Brott på axelsena). Min skada opererades 20170912, har ej återfått min arbetsförmåga, jag har ett tungt trädgårdsarbete och kan ej utföra de sysslorna nu. Min fråga är kan jag be min arbetsgivare att avsluta min anställning utan uppsägningstid. Försäkringskassan kräver nu att jag måste söka annat jobb som jag klarar att utföra eftersom det inte finns någon möjlighet till andra mindre tunga arbetsuppgifter på min nuvarande arbetsplats.
Konkurrerande verksamhet vid offentlig anställning
Hej! Jag arbetar 3 dagar i veckan som specialpedagog i kommunen. Mina arbetsuppgifter är handleda, utbilda pedagoger inom kommunens förskolor och skolor. De andra 2 dagar i veckan skulle jag vilja arbeta för de privata förskolorna, som är etablerade i samma kommun men privatägda, med att handleda o utbilda.
Inser att det kan vara en konkurrerande verksamhet. Men om kommunen inte erbjuder sina tjänster till den privata sektorn och jag ligger betydligt högre i arvode. Gör det någon skillnad?
Mvh
Misstagsbetalningar (condictio indebiti) samt arbetsgivares kvittningsrätt
Hej, hittar denna lönefråga fr 2011, som liknar min. Arb.giv. anser sig bet. ut för mkt lön under en oregelb. period. Fr början har jag gått med på halv lön (är frilans reseled. o jobbar på Kanarieöarna) men fick sedan inte riktigt det heller varför jag mailade och påpekade detta. Chefen skrev "det måste ha blivit något fel, jag ska ta det med ekonomin". Han återkom aldrig med något svar men däremot fick jag kort efteråt hel lön, samma som kollegorna har. Eftersom jag mailat att arbetet jag lägger ner på min destination är betydligt mer än vad han fr början skrev det skulle bli, så tog jag, glad i hågen, den plötsliga löneökningen just som en löneökning och har använt pengarna. Fick därför en smärre chock när de mailade att jag fått för mkt lön. Nu håller de inne hela min lön sedan 2 månader. Personalchefen mailade att de "hade svårt att betala ut lön i jan.-18" pga sitt misstag men att jag "skulle få behålla de andra pengarna jag fått". Har de rätt att hålla inne hela lönen i syfte att ta tillbaka pengar?
Fråga om dröjsmålsränta vid utebliven lön
Hej. Jag har en fråga. Om ett företag inte betalar ut lön i tid, och facket nu är inkopplat och står i start med att sätta företaget i konkurs då de under en tid haft rekonstruktion som de misskött. Detta är inte första gången uteblivna löner blir under min tid med detta företag. Detta drabbar arbetarnas privata ekonomi då vi får obetalda räkningar eftersom inga pengar fås, frågan är, har man rätt att någonstans kräva ersättning för dröjsmålsränte kostnader och påminnelseavgifter då våra privata räkningar blir försenade?
Har blivit av med jobbet, och har inte fått någon varning innan. Kan jag få tillbaka mitt jobb på något sätt?
Hej! Jag började arbeta på ett ställe i maj 2017 och hade en visstidsanställning, men fick i september 2017 tillsvidareanställning. När min chef informerade mig om detta så frågade jag hur de räknade provanställningen och då fick jag till svar att de räknade min provanställning från min första arbetsdag dvs den 15/5-2017. I januari i år fick jag sparken, och grunden var då att jag hade hög frånvaro. Jag har varken fått en varning eller blivit skickad till företagshälsovården. Idag hävdar min chef att jag hade en provanställning. Hur går jag tillväga? Kan jag göra en anmälan mot honom eller få tillbaka min anställning på något sätt? Facket är inkopplade och de säger att han har inte sagt upp mig ''lagligt'' så vad har ni för tips?
Mina kort blev även spärrade fastän jag hade arbetstid och fick gå hem på dagen. Jag tycker att jag har blivit orättvist behandlad och är väldigt förnedrad. Är idag sjukskriven på grund av min chef.
Tacksam för all hjälp och råd om hur jag går tillväga.
Måste jag acceptera en omplacering?
Efter ett möte med min chef står det nu klart att hon vill omplacera mig. Jobbar idag som produktionsledare, visar bra siffror och har en nöjd personal under mig. Hon tycker att jag tappat glöden och undrar därför om jag inte hellre ägnar mig åt något annat.
De tjänster som finns att välja på är Produktionstekniker, beredning av orders eller produktionssamordnare.
Som jag ser på det så skiljer sig dessa tjänster relativt mycket från min ursprungliga tjänst, som dessutom innehåller arbetsledning.
Vågar jag ta en fight? Jag är sist in på den post jag har idag, kan man hävda arbetsbrist om jag sätter hårt mot hårt?