Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer24/09/2010
Avtal om uppsägningstid
Om en anställd har skrivit på ett visstidskontrakt på 6 månader. Vi har inget kollektivavtal. Nu vill individen säga upp sig och gå efter redan 3,5 månad då han fått ett annat jobberbjudande. Det finns inget avtalat om att uppsägning i förtid, dvs tidigare än avtalat slutdatum skulle vara möjlig. Detta då individ nekade till detta erbjudande vid avtalsskrivning, eftersom denna uppsägningsmöjlighet då skulle gälla båda parter. Med stöd av flera andra svar av t ex facket som säger att det inte är möjligt för individen att bryta utan vi kan kräva skadestånd om så är fallet, vänder jag mig nu till er för att få reda på vad lagen egentligen säger. Vilken lagtext skall jag läsa för att få stöd inför min diskussion med individen. Individen hävdar att han läser lagen som att han alltid har 1 månads uppsägning då LAS ej kan bortförhandlas. Vad gäller?
ARBETSRÄTTAnställningsformer02/08/2010
Avbrott i provanställning, behovsanställning samt sjuklön
Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd?
Sjukersättning vid behovsanställning?
Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd)
Tack
ARBETSRÄTTAnställningsformer01/07/2010
Provanställningens längd
Hej.
Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT.
Min fråga lyder:
Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren tycker helt enkelt att vi inte bokar tillräckligt (jobbar som besöksbokare). Har denna verkligen rätt att göra så? Känner mig nästan lurad!
ARBETSRÄTTAnställningsformer24/06/2010
Visstidsanställning
Hej!
Enligt min arbetsgivare får man inte arbeta mer än 65 timmar i månaden som timanställd då risken att bli lasad finns. Eftersom jag hade arbetat mer än så , fick jag inte arbeta på 2 månader. Jag undrar vad det är för bestämmelser som styr dett och om man verkligen kan göra så? tack
ARBETSRÄTTAnställningsformer15/06/2010
Uppsägningstid vid provanställning
Hej!
Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och vad jag fått höra saknar jag kollektivavtal. Jag vill nu avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden). I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 2 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta? Om jag tex vill ha betalt fram till den 30 juni? När är det då lämpligt att säga upp sig enligt er?
Tack för svar!
Mvh
ARBETSRÄTTAnställningsformer05/06/2010
Muntligt avtal om tillsvidareanställning
Jag har en visstidsanställning och har fått ett muntligt avtal på en tillsvidareanställning (med vittne som hörde). En månad innan anställningstiden gick ut så sa chefen att jag inte skulle få tillsvidareanställning utan 2 mån förlängt. Efter ett par veckor så blev jag uppsagd och i stället för att skriva på en uppsägningsavtal så skrev vi på ett ny visstidsansällning på en månad.
Har jag sumpat min chans att hävda vårt muntliga avtal då jag har skrivit på en förlängning? Det sas aldrig någon tid då tillsvidareanställningen skulle träda i kraft och kan det muntliga avtalet fortfarande gälla?
ARBETSRÄTTAnställningsformer02/06/2010
Upphörande av tidsbegränsad anställnig
Hej!
Hoppas ni kan hjälpa mig att få klarhet i följande:
Kan jag bli uppsagd under min visstidsanställning samtidigt som jag är föräldraledig?
Skälet till att jag blir uppsagd är att den person jag vikarierat för väljer att återgå till tjänst.
Om det är ok med uppsägning hur hanterar man då uppsägningstiden på en månad?
Kan uppsägningstiden löpa samtidigt som föräldraledigeheten pågår?
Tacksam för svar asap!
Med vänlig hälsning Anna Pålsson