Frågor & Svar
Narkotikabrott och påföljd för person under 19 år
Hej! Kan man få fängelse straff ifall man inte blir tagen med narkotika, och piss proverna visar negativt. Men polisen har genom telefonavlyssning fått reda på att man är inblandat. Eller om man är inblandat, kan man ändå få straff fast att man inte har blivit tagen med narkotika. Ifall men får fängelse straff och personen är bara 19år gammal hur länge kan man få straff?
Köra skoter innan man fått hem sitt förarbevis
Hejsan, har en kompis som just tagit skoterkort teorin och väntar bara nu på kortet. Hans instruktör sa att det bara är att köra på medans han väntar på sitt kort. Men vad skulle kunna hända om polisen stannar honom och han inte har kortet men är legitimerad?
Är semester laga förfall?
Vad händer om jag som målsägande inte kan komma på det datumet då rättegången är? Har väntat över 6 månader på att få ett datum för rättegång och nu känns det som att risken är stor att det krockar med en utlandssemester som kostat ca 20000kr. Kan de kräva att jag inte får åka?
Nödtestamentes giltighet
Hej!
Min morbror har avlidit i cancer. Han hade en sambo, inga barn, en mor och 4 syskon. Han hade inte upprättat något testamente innan sin bortgång. Dagen innan han avled hade han sammanlagt 3 enskilda samtal med 2 läkare och en kurator på sjukhuset. Dessa tre personer har dagen efter hans bortgång vardera författat ett dokument. Där anger var och en för sig att de separat haft en samtal med min morbror dagen innan av avled och att min morbror där specificerat att han önskar lämna sina tillgångar till sin sambo, sin ena syster och hennes 2 barn. Mer specifikt; "Jag läkare xx /kurator xx hade igår ett samtal med patienten där han specificerar att han skulle vilja lämna sina tillgångar till…." Är detta att betrakta som ett giltigt muntligt nödtestamente? I detta fall har sammanlagt 3 vittnen hört min morbrors önskan om hans tillgångar men inte samtidigt. Hur kommer detta att bedömas?
Kan chefen välja att inte förlänga en visstidsanställning av skäl som hänför sig till den anställde?
Jag har en visstidsanställning på ett företag som går ut 28 februari 2019.
För 4 dagar sedan (18 februari) så får jag meddelande från min handläggare på arbetsförmedligen att företaget Inte vill förlänga min anställning. På 3 grunder hög sjukfrånvaro, dålig på att ta direktiv från arbetsledaren och ej hålla tider. som jag anser inte stämma då jag har bevis på sjukfrånvaron och papper på tex att jag har flexibel arbetstid vilket chefen har skrivit på. Chefen har ej givit mig chans att bättra mig på något vis och jag undrar den han avsluta kontraktet och ej förlänga på dessa grunder ?
Med vänlig hälsning,