Frågor & Svar
Arbetsgivarens omplaceringsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet
Hejsan! Tänkte försöka fatta mig kort. Så här ligger det till.
Företaget jag jobbar på genomför i skrivande stund en omorganisation och min tjänst är en del av denna. Min nuvarande tjänst är som medarbetare i ett utbildningsteam (sedan 2014) som löser av andra team för att möjliggöra utbildning av dessa arbetare. Mina arbetstider är 07:00-16:00 dvs dagtid mån-fre (enligt anställningsavtal). Har arbetsgivare rätt att omplacera mig till ett 5-skiftsarbete med nya arbetstider (06-14:00, 14:00-22:00, samt 22:00-06:00) dessutom helgjobb tre av fem helger.
Jag har fått för lite i lön efter att ha bytt tjänst på jobbet - hur ska jag tacka detta?
Hej, har nu upptäckt att jag under 6 månaders tid fått 12 kr mindre lön i timman än jag ska ha. Jag jobbar som biträdande, innan som arbetsledare och för biträdande tjänsten ska det vara 12 kr extra i timman. Hur ska jag tackla detta? Ska såklart prata med min arbetsgivare men ifall denne inte skulle godkänna? Gick med i facket för ca 2 v sedan.
Tack på förhand
Företaget som jag har varit anställd på säger att jag inte kommer få betalt sista månaden av uppsägningstiden för att jag har fått ett nytt jobb - kan de göra så?
Hej!
Har varit anställd på ett och samma ställe i 16 år. Har nu blivit uppsagd då det ska stänga enheten. Blev uppsagd den 27/7 och de stänger den 31/12 -18.
Har som tur var hittat ett nytt jobb som jag börjar på den 2/1 -19 och då säger de att jag kommer inte få betalt för den sista månaden som uppsägningen är för att jag fått nytt jobb. Kan de göra så?
Får jag jobba kvar efter jag fyllt 67 år?
Hej
Jag har en fast anställning i en kommunal skola i Stockholms stad som speciallärare. Jag fyller 67 år i mars 2020. Jag skulle jätte gärna jobba ett par år extra efter 67 års ålder för att förbättra min pension. Hur ska jag göra för att kunna jobba längre? Är det vanligt att man kan behålla sin tjänst efter 67 år?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej Lawline, Jag har precis blivit uppsagd från mitt jobb under provanställning pga anledningen att jag kom föresent för ofta pga personliga skäl. Jag är ej välkommen tillbaks men det står i mitt kontrakt att arbetsgivaren måste ge mig 14 dagars uppsägnings tid från dagen då det beslutats att min provanställning avslutats. Hur ska jag göra och hur ska jag gå till vägas? Är det något som man kan göra eller är det bara att leta nytt?
Vad är uppsägningstiden för allmän visstidsanställning?
Hej! Jag är anställd som "säljare AVA period i en allmän visstidsanställning. Chefen förnyar kontraktet varannan vecka där jag måste skriva på varenda gång.
Det står att för en provanställd så är uppsägningstiden 2 v och för en tillsvidare anställd en månad, men inget om allmän visstidsanställning. Kan jag säga upp mig direkt om jag inte skriver på kontraktet eller gäller 2 v eller en månads uppsägningstid?
Kan jag säga upp mig från en säsongsanställning?
Hej!
Jag har fått en anställning på en semesterort som jag även jobbade på förra året.
Problemet är att jag bara vill jobba ungefär halva säsongen, men min chef säger att hon inte vill göra ett speciellt avtal för mig och säger att jag måste jobba hela säsongen.
Min fråga är om jag kan åka dit och säga upp mig efter någon månad, eller om jag är MÅSTE jobba tills avtalet löper ut?
Gäller uppsägningstiden i mitt anställningsavtal eller reglerna i LAS?
Hej, jag ska själv säga upp mig från min tillsvidare anställning där jag jobbat i 4år och 3månader.
Enligt mitt anställningsavtal står det att jag har 3månaders uppsägningstid men att min arbetsgivare har enligt LAS. Har jag då 3månaders uppsägning? Eller gäller LAS för mig med med 1månads uppsägning?
Kan en arbetstagare avsluta sin allmänna visstidsanställning i förtid?
Hej!
Har en anställd som skrivit på en allmän visstidsanställning mellan 2018-11-01 och 2019-10-31.
Nu vill hon säga upp anställning.
Min fråga är om hon kan säga upp sig nästan direkt efter hon skrivit på?
och i så fall hur lång uppsägningstid hon har?
Kan en arbetsgivare sänka timlön under tjänstledighet?
Har en fast tjänst på en kommun, är nu tjänstledig under tiden jag studerar till undersköterska. Men hoppar in som vikarie på samma arbetsplats ibland. Fick i dag en lönespec, och räknade ut att de har sänkt lönen i timmen! Tjänar i vanliga fall 21100, vilket ger en timlön på 131.85kr, fick nu 122kr. Får man sänka lön?
Med vänlig hälsning, Martina